У фебруару је Муллинс [на фотографији] открио да је радио на адвокатима ради примене обавезних прописа - упркос правним стручњацима који су упозорили да би то могло бити кршење закона о запошљавању.(Слика: АФП преко Гетти Имагес)
Пимлицо водоинсталатери увели су нову политику „без убода, без посла“, четири месеца након што су објавили да је уврштена у све нове уговоре.
Компанија, у власништву мултимилионера Цхарлиеја Муллинса, почела је да објављује огласе за посао са клаузулом о неопходној вакцинацији против Цовид-19.
Ово је први пут да је компанија навела контроверзну нову политику о интерним радним местима.
У мрежном огласу, компанија објашњава: Траже се чланови тима за одржавање у кући. Потребна је вакцинација против Цовид-19. '
Портпарол компаније Пимлицо Плумберс рекао је: „Наш интерни тим за запошљавање ће тражити или НХС картицу коју добијете у време вакцинације или доказ путем апликације када људи уђу.“
Време почетка Евровизије 2019. Велика Британија
Две додатне улоге објављене на веб страници за запошљавање не наводе потребу за убодом Цовид -а.
Ово је први пут да је компанија навела контроверзну нову политику на интерном конкурсу (Слика: РЕУТЕРС)
Муллинс је раније рекао да је издвојио 800 милиона фунти за финансирање вакцина за особље
Лари мачка Тхереса Маи
Да ли вам је одбијен посао због & апос; политика? Јавите се: емма.мунбодх@миррор.цо.ук
Још у фебруару, Цхарлие Муллинс, оснивач компаније вредне 50 милиона фунти, упозорио је да ће новозапосленима бити одбијен посао ако не пристану на вакцинацију против Цовида када она постане јавно доступна.
Дошло је то месец дана након што је шеф открио да припрема адвокате за примену обавезних прописа - упркос правним стручњацима који су упозорили да би то могло бити у супротности са законима о запошљавању.
Идући корак даље, Муллинс је открио да је издвојио 800 милиона фунти како би помогао свом особљу да се вакцинише када постане доступно на главној улици.
Оглас за посао је наведен на веб локацији компаније за запошљавање
Пимлицо водоинсталатери - који запошљавају хиљаде трговаца - рекли су да би се политика могла додати и постојећим уговорима, иако је инсистирао на томе да ниједан запослени неће бити приморан да прими вакцину или да добије отказ због тога.
Најновији подаци показују да је више од 40 милиона људи у Великој Британији до сада примило најмање једну дозу вакцине против коронавируса.
Прве вакцине се сада нуде људима у доби од 25 и више година у Енглеској, старијима од 30 година у Шкотској и старијима од 18 година у Северној Ирској и Велсу.
До сада је у Британији вакцинисано више од 40 милиона људи (Слика: Канал 4)
Министар за вакцине Надхим Захави рекао је да је 'на пословима оно што раде', али је синдикат Унисон рекао да је 'потпуно неприхватљиво' да компаније врше притисак на особље да изврши убод.
бивши играч Арсенала умире
Међутим, адвокати су сугерисали да би такви услови запошљавања могли покренути тврдње о дискриминацији или конструктивном отказу.
Ницк Хурлеи, адвокат из компаније Цхарлес Русселл Спеецхлис рекао је: '& апос; Без убода, без посла & апос; може изгледати јасно и сажето, али није ли једноставно послодавац обавезан да запослени прими вакцину против Цовид-19.
„Иако послодавци имају законску обавезу да подузму разумне кораке како би осигурали сигурност свог особља, што може укључивати и смањење ширења Цовид-19 у уреду, постоје и многи други фактори које треба узети у обзир.
харри стилес четири брадавице
Да ли се слажете са овом политиком? Јавите се: емма.мунбодх@миррор.цо.ук
Адвокати за запошљавање тврде да би присиљавање особља да прими вакцину могло прекршити законе о дискриминацији (Слика: АФП преко Гетти Имагес)
„Захтевајући да запослени буду вакцинисани, послодавци могу ненамерно прекршити антидискриминационо законодавство. На пример, запослени могу имати инвалидитет што значи да нису у могућности да се вакцинишу, па би примена политике вакцинације могла да доведе до тврдње о дискриминацији према инвалидности.
„Исто се може рећи и за друге факторе који доприносе одбијању вакцинације, попут трудноће, расе, старости или веровања.
„С обзиром на ово друго, такође се може догодити да ће запослени који сматрају да су ватрени„ анти-ваксисти “покушати да затраже заштиту од дискриминације тврдећи да њихово уверење против вакцинације представља филозофско уверење.
„Ово може изгледати као неумјерено, али други случајеви нису увијек били интуитивни у погледу тога која увјерења привлаче правну заштиту.
'С тим у вези, послодавци имају дужност да почну припремати и процењивати утицај ширег ширења вакцине на своје запослене.'
Оператер кућне његе Барцхестер Хеалтхцаре такође је међу фирмама које су увеле политику за сво особље, осим ако су медицински изузете.
